С 1 января 2012 года в рамках формирования единого экономического пространства республик Беларусь, Казахстан и Российской Федерации вступило в силу соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей.

Соглашение касается лиц, являющихся гражданами этих государств и законно находящихся на территории государства другой стороны.

Работодателю государства-трудоустройства предоставляется право привлекать трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения.

Трудящиеся-мигранты могут осуществлять трудовую деятельность без учета установленных квот и без получения разрешения на работу.

Они сами и члены их семей освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства-трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда;

Срок временного пребывания является равным сроку действия трудового договора с работодателем;

В течение 15 дней можно заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства-трудоустройства, в случае досрочного расторжения трудового договора - после истечения 90 суток с даты въезда.

Вместе с тем, в соответствии с п.9. ст. 13 федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатели (заказчики работ, услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Казахстана и Беларуси, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров (гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг), а также о предоставлении им отпусков в соответствии с порядком, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010г. № 147.

Т. Качалкова, начальник управления федеральной миграционной службы по Курганской области в Катайском районе

Поделитесь информацией с друзьями

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить